忽然被调岗到千里之外能够回绝吗？法院判了！

发布时间：2025-04-21　点此：350次

忽然遭受调岗

从居住地调去千里之外的异地

劳作者能够回绝吗？

若逾期未签到

用人单位可单方面免除劳作合同吗？

2015年7月，王某（化名）入职某餐饮公司。两边签订了劳作合同，期限至2023年末，合同上约好公司依据出产作业需求，能够安排劳作者在营销、技能、行政等岗位作业，作业地址遵守公司安排。

入职后，王某与家人便一向在江苏省南京市作业、久居。

2022年1月，某餐饮公司以王某所担任区域成绩不景气为由，与王某洽谈，期望王某自行离任，两边由劳作联系转变为合作联系，王某作为合作伙伴与某餐饮公司合作运营。

王某考虑一再，向公司表明，作为老职工，其不期望脱离公司，不同意合伙计划，乐意留在公司，与公司患难与共。

2022年3月3日某餐饮公司将王某移出某网络作业群。

图片为王某被移出某网络作业群聊的告诉截图。

次日，某餐饮公司在未与王某做任何洽谈的情况下，向王某发送了《岗位变化告诉书》，载明：因安排架构调整及公司运营需求，一起参照劳作合同上公司能够依据需求调整王某作业地址的约好，现告诉王某岗位调整，于3月8日前完结作业交代回来公司总部（坐落内蒙古自治区包头市）上班，逾期未签到视为与公司自动免除劳作联系。

图片为王某收到的《岗位变化告诉书》。

对此，王某回复表明不乐意调岗，也未去包头签到。后王某将某餐饮公司诉至法院，要求某餐饮公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。

某餐饮公司辩称，公司调岗合法，王某不遵守，应当视为自动离任，不该付出赔偿金。王某则以为，公司调岗系强人所难，意图是为了强逼其离任，应当向其付出赔偿金。

一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理以为，某餐饮公司因区域成绩欠安期望调整王某的岗位，王某的劳作合同中也存在某餐饮公司能够依据出产运营需求调整王某岗位的约好，从形式上看，某餐饮公司调岗存在必要性。

归纳某餐饮公司与王某交流的进程、向王某发送调岗告诉时刻点、调岗告诉中设置的交代时刻以及将王某移出网络作业群的时刻点等要素，并考虑到王某入职后一向居住在南京，家人客户均在江苏，法院以为，某餐饮公司在未就调岗事宜与王某进行充沛交流的景象下，将王某从江苏南京调至内蒙古包头，明显给其日子形成极大不方便，且未能给其供给任何必要的补偿办法。

一起，法院以为，调岗告诉中也未清晰王某的新岗位内容与薪资待遇，使得王某对劳作合同的实行处于极大的不确定状况，故王某有权回绝某餐饮公司的调岗要求。

综上，一审法院确定某餐饮公司以实践行为免除了与王某的劳作联系，构成违法，应向王某付出赔偿金。某餐饮公司不服，上诉至江苏省南京市中级人民法院。

图为二审法院庭审笔录部分截图。

南京中院二审驳回上诉，维持原判。

法官说法

实际中，如遇到用人单位“歹意调岗”变相让劳作者自动辞去职务的话，该怎么维权？应留意收集哪些依据？

江苏省南京市中级人民法院民五庭法官刘懿表明，不合理的调岗对劳作者日子影响甚大，故用人单位调整劳作者岗位应当与劳作者进行充沛洽谈，审慎为之。

但若用人单位在未与劳作者洽谈的景象下对劳作者进行调岗，劳作者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求用人单位清晰调岗后的薪资、补助等待遇，一起结合劳作合同的约好及相应规章制度的规则，自行评价该调岗是否合理。

若该调岗实在损害了劳作者的合法利益，在与单位反应、交流无果后，保存好与用人单位的交流记载。尤其是用人单位关于调岗原因的解说、劳作者关于调岗提出的贰言及争夺权益诉求的记载，一起留意收集用人单位调岗原因不成立的依据，寻觅合理的途径维权。

转自｜人民法院报记者：杨书培通讯员：隋文婷刘懿，图片来历：江苏省南京市中级人民法院

来历：人民网

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